学校党委、行政高度重视师资队伍建设工作，坚持党管人才原则，秉持“人才资源是第一资源”理念，聚焦学校发展目标，强力推进“人才强校”战略，结构不断优化，师资队伍整体素质不断提升，学校师资队伍建设取得了显著成效，为学校“申硕”和学科、专业建设提供了坚实的人才支持和智力保障。

师资总量稳步增加，队伍结构更加优化

学校始终坚持引进和培养并举，出台并实施了人才引进培养的一系列激励政策和措施。人才经费投入从原有400万元增加至2400万元。截止目前，学校有专任教师1102人，其中教授113人，副教授356 人，副高以上人员占专任教师的 42.6%。博士275 人，在读博士 26人，博士比例从2015年的 13.1% 提高到 24.7% ；45岁以下教师比例占教师总数的50.6% ；生师比从17.8：1降低为16.99：1；专任教师数量不足问题基本得到缓解。

学校高层次人才聚集效应不断彰显

为深入落实“人才强校”战略，着力打造一批优秀创新团队，提升师资队伍整体水平和实力，学校实施了“楚天学者计划”、“东楚学者”、“东楚学子”计划、“产业教授计划”；制定、完善了高层次人才引进及管理办法、专业技术职务评聘管理办法；设立了博士科研启动基金，实行并修订了高层次人才津贴制度等。通过积极拓展渠道，实施有效举措，学校高层次人才聚集效应不断彰显。2020年，我校湖北省博士后创新实践基地建设初显成效，2名博士后成功获批博士后创新实践岗位专项资助每人各20万元。教师中有2人入选湖北省“百人计划”，4人享受国务院特殊津贴，1人入选教育部新世纪优秀人才支持计划；湖北省有突出贡献中青年专家2人，湖北省政府专项津贴专家8人，湖北省新世纪高层次人才4人；楚天学者（含楚天学子）11人；湖北省产业教授2人；黄石市有突出贡献专家8人；黄石市东楚英才3人；学校还从国内外著名高校聘请了2名院士和30多名有影响的学者担任兼职教授。

双师型教师素质不断提升。

三年来，学校大力推进校内人事分配制度改革，积极探索吸引、聚集高层次人才的一系列刚性、柔性政策，按需设岗、择优聘用、合同管理的多元化用人机制初步形成。全员考核制度正式出台并实施，自主开展职称评审规范有序，柔性引进各类高层次人才工作取得跨越式发展，出台了《绩效工资实施办法》、《高层次人才引进管理办法》，教师岗位“低职高聘”办法等一系列人事管理制度文件。学校鼓励教师深入到行业企业一线，强化专业操作技能，提高“双师型”教师素质，拓展学术视野，开展合作交流。近三年选派4名教师选派省级博士服务团成员；11名教师入选省委人才办主办的“院士专家企业行”。28名教师担任市级科技特派员；44名教师入选黄石市首批“服务产业专才支持计划”。

“十四五”时期，我们将以更高的站位谋划和推进人才强校，打造多元评价、人尽其才、人尽其用的环境氛围，发挥人才第一资源的作用，把人才优势转化为育人优势和发展优势。

（人事处 供稿）